Sindicato dos Trabalhadores da Kimberly-Clark São Paulo
Kimberly-Clark, em São Paulo
O Sintipacesp representa você, trabalhador da Kimberly-Clark
A Kimberly-Clark é uma empresa com mais de 149 anos atuando na produção de produtos baseados em papel.
Nós do Sintipacesp representamos os trabalhadores da Kimberly-Clark que atuam na cidade de São Paulo, sempre em busca de melhores salários e condições de trabalho.
Acompanhe nesta página atualizações do Sintipacesp relacionadas à Kimberly-Clark e conheça todas as vantagens e benefícios de ser filiado ao Sindicato que lhe representa.
Seus direitos na Kimberly-Clark: os números que valem hoje
Estes são os patamares garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2026 para toda a categoria, inclusive para quem trabalha na Kimberly-Clark. Confira no seu holerite.
| Item | Valor | Base |
|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.633,40 por mês (R$ 11,97 por hora) | cláusula 4 |
| Reajuste | 5,50% sobre os salários de 30/09/2025 | cláusula 2 |
| Cesta de alimentos | R$ 550,00 por mês, no mínimo | cláusula 5 |
| Hora extra | +80% de adicional (50% em treinamento) | cláusula 12 |
| Adicional noturno | 40% (a 8ª hora é paga como hora extra) | cláusula 13 |
| Jornada | 40 horas semanais | cláusula 6 |
| Auxílio creche | até R$ 910,00 por mês, por filho de 0 a 72 meses | cláusula 41 |
| Auxílio funeral | R$ 5.300,00 | cláusula 43 |
| Acidente de trabalho | 10 salários de indenização por invalidez ou óbito (5 salários fora do acidente) | cláusula 44 |
Últimos valores negociados (CCT 2024/2026, revisão R.3), em vigor até a nova convenção. Valores a partir de 1º de outubro de 2025.
Estabilidade e garantias de emprego
- Gestantes e adotantes: da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
- Retorno de afastamento pelo INSS: garantia por período igual ao do afastamento, limitado a 120 dias.
- Pré-aposentadoria: até 24 meses, para quem tem 10 anos ou mais de casa.
- Serviço militar: do alistamento até 120 dias após a baixa.
- Acima de 40 anos: indenização adicional na rescisão.
Benefícios e Serviços disponíveis para os trabalhadores da Kimberly-Clark filiados
O sócio tem assistência jurídica, colônia de férias em Praia Grande e descontos em cursos, faculdades e viagens.
JurídicoTrabalhista, do consumidor e cível, com consulta agendada.
Colônia de fériasEm Praia Grande, a 500 metros da Praia da Vila Tupi.
Perguntas frequentes — trabalhadores da Kimberly-Clark
Qual sindicato representa os trabalhadores da Kimberly-Clark em São Paulo?
O SINTIPACESP — Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Papel, Celulose e Pasta de Madeira para Papel e Papelão de São Paulo. A sede fica na Av. Conselheiro Carrão, 2620, 17º andar, sala 1701, Vila Carrão, São Paulo/SP. Telefone (11) 3229-0764 e WhatsApp (11) 98574-0395.
Qual o piso salarial de quem trabalha na Kimberly-Clark?
O piso da categoria é de R$ 2.633,40 por mês, ou R$ 11,97 por hora, conforme a cláusula 4 da Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2026. O salário efetivo pode ser maior conforme a função e o acordo específico da empresa.
Preciso ser associado para ter os direitos da convenção coletiva?
Não. A convenção coletiva vale para toda a categoria na base territorial do SINTIPACESP, independentemente de filiação. A filiação dá acesso aos serviços e benefícios exclusivos do sindicato e fortalece o poder de negociação da categoria.
Como falar com o sindicato sobre um problema na Kimberly-Clark?
Pelo WhatsApp (11) 98574-0395, pelo telefone (11) 3229-0764 ou pelo e-mail faleconosco@sintipacesp.org.br. O atendimento é de segunda a sexta, das 7h30 às 11h e das 12h30 às 14h30.
Quando é a data-base dos trabalhadores da Kimberly-Clark?
A data-base da categoria é 1º de outubro. É a partir dessa data que passam a valer o reajuste e os novos valores negociados na campanha salarial de cada ano.
A empresa não está cumprindo a convenção?
Procure o sindicato. A assessoria do SINTIPACESP orienta sobre a aplicação de cada cláusula e cobra o cumprimento quando necessário. Há prazos a observar: não deixe para depois.
Estamos à disposição dos companheiros da Kimberly-Clark, fale com seu Sindicato
Notícias do sindicato:
Data-base 1º de outubro: o que muda para o papeleiro na Campanha Salarial 2026/2027
Piso salarial, hora extra e adicional noturno: os direitos que o papeleiro mais esquece de conferir
Estabilidade no emprego: cinco situações em que a empresa não pode demitir o papeleiro
Comunicado – Expediente – Julho/2026
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